Offre d'emploi

Offre d'emploi : JURISTE B1 – APE - TEMPS PLEIN

Finalité de la fonction

Pour la Commune et le CPAS de Wellin :

1. Conseiller, informer, sur les problématiques liées au droit.
2. Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH (formation, évaluation, évolution de carrière, recrutement,...) et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines.
   Il/elle soutient la Direction générale dans l’implémentation d’une politique de gestion des ressources humaines au sein de l’administration visant à garantir un service public efficient tout en veillant au bien-être au travail de l’ensemble des agents et au respect de la législation en vigueur.
   Au niveau missions spécifiques, réaliser les tâches relatives à :

• Organiser et prendre en main le bon fonctionnement des ressources humaines sous l’autorité du Directeur général et du Collège communal
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et pécuniaires inhérents à la carrière des agents administratifs, du personnel ouvrier, des enseignants et des mandataires
• Elaborer les dossiers relatifs au programme d’aide à l’emploi et des diverses subventions
• Veiller à l’accueil et l’information du personnel
• Contrôler le respect de la législation sociale, du règlement de travail, des statuts et des procédures relatives à l’administration du personnel
• Organiser les procédures et rédiger les documents administratifs dans le cadre de recrutement, promotion, mobilité interne, …
• Faire rapport au Collège communal, proposer et rédiger les délibérations relatives au personnel communal
• Participer à la sélection et/ou au recrutement des agents
• Planifier et réaliser les évaluations en collaboration avec les responsables de service concernés
• Fournir des solutions et des réponses concrètes en matière de droit social en ce qui concerne les contrats, les licenciements, les litiges, …
• Gérer les dossiers soumis à concertation et négociation syndicale, participer aux réunions y afférentes et rédiger les procès-verbaux
• Gérer les dossiers administratifs dans le cadre de la prévention et de la protection du travail en collaboration avec le conseiller en prévention
• Elaborer, sur demande, des statistiques RH (absentéisme, taux d’occupation, plan de formation, …)
• Suivre l’évolution des législations
• Développer, une gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (organigramme, plan d’embauche, descriptif de fonction, fiches de poste, processus, …)
• Élaborer les prévisions budgétaires et le plan d’embauche
• Evaluer les outils de gestion du personnel (règlement de travail, statut, cadre) et proposer les adaptations nécessaires
• Elaborer des plans de formation et développer des leviers de motivation du personnel
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires
• Gérer le contentieux et la concertation sociale

Pour le CPAS de Wellin :

1. Assister la Directrice générale; et la remplacer en cas d'absence.
2. Gestion des dossiers de marchés publics : 

• Rédiger les clauses administratives des cahiers des charges de marchés publics de travaux, de fournitures et de services (toutes procédures confondues)
• Vérifier la conformité des offres et documents joints à celles-ci
• Réaliser les rapports d’analyse des offres suite à la passation des marchés
• Constituer les dossiers en vue de leurs présentation au Conseil de l'Action Sociale en s’assurant qu’ils contiennent tous les documents et toutes les informations utiles et nécessaires
• Rédiger lesdites délibérations
• Assurer le suivi des décisions
• Se référer et appliquer les réglementations en vigueur
• Actualiser ses connaissances en fonction des évolutions de la législation et de la jurisprudence
• Anticiper les problématiques qui peuvent se présenter dans les contextes administratifs.

Aptitudes liées à la fonction

Savoir-faire

• Savoir appliquer rigoureusement les règles de l’institution en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement ;
• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’institution ;
• Adhérer aux objectifs de l’institution;
• Travailler méthodologiquement et rigoureusement;
• Se tenir informé de l’évolution du métier ;
• Collaborer étroitement avec la direction générale et les responsables hiérarchiques des services ;
• Planifier son travail en fonction des priorités et des urgences ;
• Evaluer rapidement les différentes alternatives possibles aux problèmes ;
• Analyser rapidement et efficacement les informations complexes ;
• Savoir utiliser les outils classiques de bureautique (type Word, Excel, Power Point) et un programme de gestion des salaires.

Savoir-être 

• Faire preuve d’empathie, de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication ;
• Etre capable de réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un évènement soudain ;
• Etre autonome;
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Etre capable d’actualiser ses connaissances et à s’informer.
• Apprécier les contacts humains;
• Posséder le sens des responsabilités ;
• Disposer d'aptitude pour la négociation, la concertation et la co-construction ;
• Etre capable de rigueur, d’organisation et avoir le sens de l’initiative ;
• Etre capable de faire face à une situation imprévue et de planifier son travail en fonction des priorités et des urgences ;
• Savoir se remettre en question et être ouvert(e) au débat contradictoire;
• Etré disposé à se former de manière continue.
• Déontologie, respect de la hiérarchie.

Echelle barémique

• B1 : Minimum : 18.026,82 - Maximum : 25.011,57annuel brut non indexé à temps-plein
• Avantage : chèques-repas de 6 euros (l’intervention de l’agent dans un chèque repas est de 1,09 €)
• Une simulation de traitement peut être obtenue sur simple demande sur l’adresse mail suivante : Y2hhcmxvdHRlLmxlb25hcmRAd2VsbGluLmJl

Conditions d’accès à l’emploi

1. Être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les non-ressortissants de l’Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;
2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
3. jouir des droits civils et politiques;
4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
5. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer apprécié en tenant compte de l’âge de l’agent ;
6. être âgé de 18 ans au moins;
7. être titulaire d'un bachelier en droit;
8. réussir un examen de recrutement ;
9. disposer d'une expérience professionnelle au sein d'une administration publique est un plus;

Candidature

Les candidatures seront adressées au Collège communal pour le 26 août 2022 à midi au plus tard.

Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – Grand place 1 à 6920 Wellin – ou déposé en mains propres au guichet de l’administration communale avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

• lettre de candidature motivée
• curriculum vitae
• un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois
• copie recto-verso de la carte d’identité
• copie du diplôme requis
• le cas échéant, document justifiant d’une expérience

Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.